**//;
///´´
^,^^,**

Kehityskeskustelua ei kannata käydä muodon vuoksi. Teimme käsikirjan niille, jotka haluavat ottaa kehittymisen omiin käsiinsä.

!!
!!
##

Me Reaktorilla uskomme, että asiantuntijat kehittyvät parhaiten muiden asiantuntijoiden sparrauksella. Siksi paketoimme hyväksi todetun metodimme yksiin kansiin ja jaamme sen nyt kaikille. Käsikirjamme avulla voit pitää itse kehittymiskeskustelun vertaisellesi tai haastaa ihailemasi asiantuntijan pitämään sen sinulle.

Lataa käsikirja

Lataa digitaalinen käsikirjamme alta.

Tilasitko meiltä kehittymiskeskustelupaketin? Printtimateriaalien tilaus on päättynyt ja jo tilatut paketit on toimitettu tilaajille.

Jäikö tilattu paketti tulematta? Meidät saa kiinni osoitteesta kehittymiskeskustelu@reaktor.com.

Liity mukaan keskustelemaan aiheesta Kehittymiskeskustelu-slackiin! Keskustelualustalla voit vaikkapa etsiä sparraajaa tai tarjota apuasi kehittymishaluisille osaajille. Mahdollisuus myös luottamuksellisiin keskusteluihin. Liity tästä.

Termit lyhyesti

Kehityskeskustelu on esimiehen ja alaisen välinen, alaisen työtä, työtilannetta, osaamista ja näiden kehittämistä koskeva säännöllisin välein käytävä keskustelu. (lähde: Wikipedia)

Kehittymiskeskustelu on väline ammatilliseen kehittymiseen ja tavoitteiden kirkastamiseen. Keskustelun osapuolista käytetään tässä oppaassa termejä sparraaja ja sparrattava. Sparraaja voi nähdäksemme toimia eri lähtökohdista käsin: hän voi olla joko mentori eli kokenut saman alan osaaja tai valmentaja eli substanssiin kantaa ottamaton keskustelun fasilitoija.

Kehittymiskeskustelussa mietitään yhdessä sparrattavan kehittymissuuntia, työn osa-alueita, opeteltavia tekniikoita, työmetodeja tai muita uran kannalta mielenkiintoisia aiheita. Keskusteluissa ei käsitellä palkkaa tai arvioida sparrattavan työtä – tätä varten suositellaan eri keskustelua. Keskustelu(je)n perusteella laaditaan myös sparrattavalle kehittymissuunnitelma.

///´´

Mistä on kyse?

Me Reaktorilla otamme kehittymisen vakavasti. Uskomme, että asiantuntijat ansaitsevat parasta mahdollista urasparrausta. Siksi olemme vuosien varrella pohtineet paljon sitä, millainen hyvä kehittymiskeskustelu oikeastaan on, ja oppineet siitä yhtä sun toista.

Syksyllä 2018 päätimme testata ajatuksiamme myös oman firmamme ulkopuolella. Syntyi kehittymiskeskustelu.fi-kampanja, jossa kokeneimmat asiantuntijamme sparrasivat kehittymishaluisia osaajia alan muista yrityksistä. Palaute näistä sparraussessioista oli ennennäkemättömän hyvää. Siitä rohkaistuneena päätimmekin jakaa oppimme myös muille, jotta kaikilla olisi mahdollisuus auttaa toisiaan kehittymään.

///´´
##
^,^^,**

Viime kampanja
numeroina

0
huippupätevää hakijaa ja
huolella kirjoittettua
hakemusta
0
kutsua
keskusteluun
0
suosittelisi
työkaverille
0
sai keskustelusta
konkreettisen suunnitelman
0
pitäisi
kehittymiskeskustelun
työkaverilleen

"Tapaamisessa ilmapiiri oli avoin ja oli helppo puhua tavoitteistaan urallaan jollekin, joka tilanteeseen pystyy samaistumaan ja joka ei ole varsinkaan oma esimies."

“This session made a big difference to me. I would have liked even more of these discussions. Conducting this session with a third party made the talking easier as I didn’t have to worry about saying anything that would affect my current job.”

**//;
^,^^,**
!!

Tietosuojakäytäntö

Tässä tietosuojakäytännössä kerrotaan tarkemmin, miten käsittelemme kehittymiskeskusteluoppaan lataamisen ja palautteen annon yhteydessä antamiasi tietoja.  
  1. Tietojesi käsittelystä vastaava rekisterinpitäjä

    Reaktor Innovations Oy (“Reaktor”, “me”) Yliopistonkatu 4, 00100 Helsinki, Suomi puh. 09 – 415 202 00
  2. Yhteystiedot

    Jos sinulla on kysyttävää tietosuojasta Reaktorilla, voit lähettää meille viestin tähän osoitteeseen: privacy@reaktor.com
  3. Mitä tietoja keräämme ja miten käytämme niitä?

    Voit ladata kehittymiskeskustelupaketin antamatta tietojasi. Jos haluat fyysisen kopion kehittymiskeskustelupaketista, keräämme tiedot nimestä, osoitteesta ja sähköpostista paketin postitusta varten. Saatamme olla yhteydessä myös sähköpostitse liittyen työssä kehittymiseen, kehittymiskeskusteluihin ja kehittymiskeskusteluoppaaseen. Jättäessäsi palautetta pyydämme ainoastaan nimesi. Olemme sinuun yhteydessä palautteeseesi liittyen ainoastaan jättäessäsi sähköpostin ja pyytäessäsi meitä olemaan yhteydessä. Tietojasi ei anneta muille osapuolille, ellei laki tai viranomaismääräys nimenomaisesti toisin vaadi.
  4. Henkilötietojen siirtäminen ETA-alueen ulkopuolelle

    Tallennamme tietosi Yhdysvaltoissa toimivan palveluntarjoajamme palveluun. Olemme tehneet asianmukaiset sopimukset palveluntarjoajan kanssa varmistaaksemme, että siirrettyjä henkilötietoja käsitellään lain mukaisesti. Näihin sopimuksiin sisältyvät mm. EU-komission 5.2.2010 tekemään päätökseen perustuvat mallisopimuslausekkeet.
  5. Kuinka kauan tallennamme tietojasi?

    Tallennamme tietosi yllä kuvattua viestintää varten. Arvioimme tietojemme tarpeellisuutta säännöllisin väliajoin ja poistamme tiedot, jotka eivät ole enää tarpeellisia.  Poistamme tiedot viimeistään vuoden kuluttua niiden keräämisestä.
  6. Henkilötietoja koskevat pyynnöt ja tiedustelut

    Sinulla on oikeus pyytää saada tarkastaa Reaktorin käsittelemät sinua koskevat tiedot sekä pyytää niiden korjaamista. Halutessasi myös poistamme antamasi tiedot. Voit myös lähettää meille muita soveltuvaan tietosuojalainsäädäntöön perustuvia pyyntöjä. Pyydämme lähettämään tällaiset pyynnöt osoitteeseen privacy@reaktor.com. Suomessa tietosuojalainsäädännön noudattamista valvoo tietosuojavaltuutettu. Jos sinulla on tietosuojavaltuutetun toimivaltaan liittyviä kysymyksiä tai jos haluat saattaa henkilötietojen käsittelyn Reaktorin tai muun tahon toiminnassa tietosuojavaltuutetun käsiteltäväksi, voit ottaa yhteyttä tietosuojavaltuutettuun kuten sivustolla www.tietosuoja.fi neuvotaan.
  7. Miten suojaamme tietosi?

    Kaikkia antamiasi tietoja käsitellään luottamuksellisesti. Pääsy tietoihin annetaan vain niille Reaktorin työntekijöille, jotka osallistuvat kehittymiskeskustelukampanjaan liittyvään postitukseen ja viestintään. Reaktorin ja sen yhteistyökumppanien verkot ja laitteet on suojattu henkilötietojen vahingossa tapahtuvan tai laittoman tuhoamisen, häviämisen, muuttamisen, luvattoman luovuttamisen tai henkilötietoihin pääsyn estämiseksi asianmukaisin toimenpitein.